Целью данного сообщения является попытка собрать мнения разных людей о тренингах в IT. Свое мнение я кратко выразил в статье "Карьера программиста". Там сказано, в частности, следующее: "Тренинги, на мой взгляд, оправданы тогда, когда человек легче воспринимает данные из лекции (а не конспекта и книги), ему повезло с преподавателем и курсом или, как часто бывает, нужно получить вводную информацию, так как знания надо начать применять «вчера». Но наивно уповать на бренд или экзамен, который сдают слушатели курсов. Компании, занимающиеся обучением, преследуют свои, вполне нормальные, цели. Меня в первую очередь интересуют знания и то, как я смогу их применить. Поэтому очередной диплом и ссылка в резюме мне лично ничего не дают. И я основательнее тестировал на интервью того, у кого видел ссылки на полученные дипломы за прослушивание курсов".Приведу некоторые слабые места известных мне программ. Часть из них должна быть адаптируемой под требования заказчика, если проводится корпоративный тренинг. В ситуации становления рынка на это многие закрывают глаза, говоря при этом, что "в другой раз мы...". Или другая проблема, когда отправляют на тренинг несколько человек, но все их новые знания захлебываются в существующем "болоте".... Может честнее и эффективнее было бы их отправить в Сочи проветриться? Почему одни компании охотно отправляют сотрудников учиться, а другие развивают свои лаборатории обучения?</div>
